教えて！住まいの先生

いくらなんでも、待遇が悪すぎます。

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いろいろな考え方がありますが
みなしとはあくまでみなしなわけです19時間勤務した場合の時間給は
1500円程度、残業が平均勤務の時間給より安い設定はあり得ない
高くて当然なはずこれが労働基準の考え方です

実情あまり残業されていないなら
特に問題はありません
又45時間以上の残業はみなしやみなしプラスも認められていません
しっかり残業としてカウントが会社には必要です

しかし115万だからと
給与が安いとは一概に言い切れません
統計によると会社の1人あたりの経費は90万以上かかりますので

これが1000万くらいだと
安いかも？と言えなくはありませんが

多くの会社は当たり前ですが
経費より大幅な利益をあげているので、このへんは今後の課題になると思います

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まぁ普通とも言えますし、確かに普通よりは少し低いかな？とも言えます
その辺曖昧なのは、やはり中小ともなれば色んな会社が有って
色んなやり方が有りますので、一辺倒に「安い高い」とも言えない部分です

どうしても一言で回答しろと言うのであれば、平均的には
「そんなもんかな」という感じです。

後はご本人次第です。やる気が無くなったのであれば、退社して
やる気が出そうな会社を目指せばいい訳で、もっと言えば
デカい金掴みたいならフル込みなりで初めて独立すれば良いかと思います。

ご存じだとは思いますが、社員を雇うって実際払ってる給与の
倍近くの出費がそれだけであるんですね、光熱費だとかその他諸経費以外に
それでその者が数字を上げてこない月でも全く同じ出費を
その社員に対して保証しないといけないのが、ある意味社長としての視点
なんですね。

そこまで考えろとは言いませんが、あなたが毎月どの程度会社に
現実的な売り上げとして貢献してるのかが書かれていませんのでわかりませんが、そこも踏まえて「自分に支払われてる給与含めた報酬は
高いか安いか？」も判断して納得できなければ、フルコミッションを
お勧めします。

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> 売り上げから給料23万を引いた額が歩合の対象額らしいです

この考えかたは聞いたことないですね。
売上が115万ならこれの5%は支払ってもらわないとフルコミッションと同じになってしまいます

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