教えて！住まいの先生
Q 住宅手当についてです。 周りで住宅手当を二重でもらっている夫婦が多く、その話を聞いて私も二重で貰い始めました。 賃貸契約者は私、世帯主は夫です。 私の会社→賃貸契約者が住宅手当をもらえれる
夫の会社→世帯主が住宅手当をもらえる
周りも同じ条件の方が多く(片方は契約者なら住宅手当をもらえる、もう片方は世帯主ならもらえる、など)、それで何年も通ってるようなのですが、
最近夫の会社は住宅手当は二重取りは禁止と知りました。私の方の手当を中止にしてもらおうと思うのですが、何かしらで夫の会社にバレますか？そして返金など求められるのでしょうか。
私の会社は二重取りは問題ないようです。
周りも同じ条件の方が多く(片方は契約者なら住宅手当をもらえる、もう片方は世帯主ならもらえる、など)、それで何年も通ってるようなのですが、
最近夫の会社は住宅手当は二重取りは禁止と知りました。私の方の手当を中止にしてもらおうと思うのですが、何かしらで夫の会社にバレますか？そして返金など求められるのでしょうか。
私の会社は二重取りは問題ないようです。
回答
A
回答日時：
2025/12/8 19:00:50
会社の福利厚生でされているわけですから、普通は仮にばれてもお咎め程度の場合は多いです。ただ福利厚生というのは、裏を返せば会社に貢献をしている社員というのが前提で、会社の判断でいかようにも出来ますので、例えば会社内で不正を働いていたというのが疑いが生れた場合、調べられなくてもいいものを調べられることがあります。それが、住宅手当です。ですから合わせ技で手当の返還、また最悪は退社させられることもありますので、在職中は品行方正にされたほうがいいと思います。法律上は背任罪、詐欺罪になります。知人が会社の電話を毎日無断使用したのがばれて、退社しています。注意しましょう。
A
回答日時：
2025/12/8 10:06:22
絶対にバレないので知らんぷりして二重取りを続けたほうがいいです
手当の支給基準は会社の規則であって法律ではありませんので
二重取りしても違法性はありません
妻の勤め先と夫の勤め先は関係ないので、関係ない会社の社内規則が
どうなっているかなんて関係ないんです
夫の会社で禁止されている二重取りは、
副業などで別の会社でも働いている人が
２社以上から住宅手当をもらう事を禁止していると解釈してください
手当の支給基準は会社の規則であって法律ではありませんので
二重取りしても違法性はありません
妻の勤め先と夫の勤め先は関係ないので、関係ない会社の社内規則が
どうなっているかなんて関係ないんです
夫の会社で禁止されている二重取りは、
副業などで別の会社でも働いている人が
２社以上から住宅手当をもらう事を禁止していると解釈してください
A
回答日時：
2025/12/8 08:07:19
＞何かしらで夫の会社にバレますか？
誰かが密告でもしない限りバレません。
個人情報にうるさい時代です。
個人の住宅手当の情報など簡単には入手できません。
だから、会社側も証拠の入手はできず、処分できないと思います。
誰かが密告でもしない限りバレません。
個人情報にうるさい時代です。
個人の住宅手当の情報など簡単には入手できません。
だから、会社側も証拠の入手はできず、処分できないと思います。
A
回答日時：
2025/12/8 07:49:38
当たり前の話すぎるので、知らなかったではすまないと思いますね
Yahoo!不動産で住まいを探そう！
関連する物件をYahoo!不動産で探す
-
賃貸物件
ペット可・相談可の賃貸物件を探す
-
賃貸物件
敷金礼金なしの賃貸物件を探す
-
賃貸物件
いますぐ入居できる新築賃貸物件を探す
-
賃貸物件
駅まで徒歩5分以内・駅近の賃貸物件を探す
-
賃貸物件
デザイナーズマンションの賃貸物件を探す
-
賃貸物件
リノベーション賃貸物件を探す
友だち追加する
